环保人才为什么难招?(必高环保人才网,必高环保猎头-杨杰)
日期:2018-09-21 浏览

人力之痛将是绝大部分企业未来会遇到的最大问题。我国人口红利从2011年达到峰值后开始连续下降,有专家预测,2030年我国适龄劳动人口将比2011下降9000万,在中国经济持续转型升级的背景下,新兴产业和高端服务业都需要大量的高端人才,企业面临着越来越严重的人才结构性供给矛盾,但目前中国的高校所输送的人才实用性整体不高,技能人才的存量无法适应整个中国的产业转型和升级。其次,传统人力资源服务无法解决招聘难题。产业升级过程中对人才的优化配置要求高更,更专业,更精致,传统的人力资源服务模式已经很难满足现今高速增长及经济结构转型的人才需求。

    如何把相匹配的工作岗位尽可能推送到求职者面前,使招聘方更精准地搜索到符合条件的简历,实现招聘双方的信息透明和对等,提高招聘效率,是未来招聘需攻克的难题。传统的人才引进工作更像是人才的搬运工,而人才的资源是有限的,在现今各区域都在争夺人才的背景下,原有的人才存量已经严重不足。       

    环保行业到底缺少什么样的人才?在必高环保人才网从事7年环保行业人力资源服务的猎头杨总监认为,一是一些基层操作人才(水运营、操作工等);二是基于一些技术(水、voc、废气、固废、环评、检测等工程师级别岗位);三是中层管理人才(水、气、固废等领域技术、市场、运营、影响等经理岗位);四是高端人才(ppp、bot、epc等市场项目总,技术总监,工程项目总监,区域总监,核心技术指导等岗位)。

 环保人才招聘难,培养难,留住最难。在市场看来,除了要给足够的学习机会和快速成长机会。二期有些环保企业会提供股票期权,工资方面至少符合市场水平,有时候还要超过企业的预期,目的就是想留住一些核心员工,但很多企业操作事与愿违,从薪资和学习机会都满足不了求职者,所以导致留不住员工,老板和用人部门又只看结果,很多时候就把压力转嫁给人事了。

   另外从多个环保企业的HR朋友沟通表示。“这几年环保产业火爆发展,环保人才尤其是高级人才供不应求,市场人才供需矛盾越来越凸显。”

 据了解,大致而言,人才需求上涨的原因可以归结于两点:

 第一,环保产业迅速起步开跑,一大批专业化治理企业也处于运营与发展的关键节点,对于专业人才渴求度大增;

 第二,经济结构转型升级,环保产业的发展模式同样进入升级阶段,由常规技术向高端技术演化,导致人才需求增加。  怎么解决环保人才难招问题?

  笔者认为有这几个重要因素:

一是公司体制,薪资等需透明诚信(具多数求职者反馈,少数环保公司有拖欠员工薪资);

二是人事行业专业知识有待提高(后续环保人事岗位也将是难招岗位);

三是选择合适的供应商平台(很多企业选择名气大的平台,殊不知选择大平台没有选择一个专业的顾问重要);

四是招人应主动出击,不应守株待兔(目前有多企业还停留求职者主动投递简历时代,上述有提到,人口红利已结束,需要靠企业主动沟通联系);

五是尽可能的跟没有入职的求职者候选人保持良好的沟通;还有其他许多众多原因,欢迎指点?



杨杰  

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